Справочник 2026 · по тексту ТК РК на adilet.zan.kz
Трудовой отпуск в Казахстане 2026: сколько дней и как посчитать отпускные
Коротко и по статьям Трудового кодекса: продолжительность, праздники, первый отпуск, деление на части, компенсация и социальные отпуска. Ниже — калькулятор даты выхода и суммы отпускных.
Обновлено: · сверено с действующей редакцией ТК РК и Правил № 908
Калькулятор отпуска и отпускных
Калькулятор показывает последний день отпуска с учётом праздничных дней (ст. 90 ТК РК) и оценивает отпускные по формуле Единых правил исчисления средней заработной платы № 908 для пятидневной или шестидневной недели. Расчёт ориентировочный; при суммированном учёте рабочего времени (вахта, сменный график) формула другая — см. раздел о вахте ниже. Введённые данные никуда не отправляются.
Сколько дней отпуска положено
Основной отпуск — 24 календарных дня
Больше может дать сам кодекс, иные нормативные акты, трудовой или коллективный договор, акт работодателя.
ст. 88 ТК РКДополнительный — не менее 6 дней
Работникам на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями (по Списку, с учётом аттестации рабочих мест) и лицам с инвалидностью I и II групп.
ст. 89 п. 1 ТК РКДругие дополнительные
Иным категориям — законами РК; поощрительные (за стаж, сложные или срочные работы) — трудовым или коллективным договором. Все дополнительные дни суммируются с основными.
ст. 89 п. 2–3 ТК РК, ст. 90 п. 2 ТК РКЧастые неточности в ответах поисковиков
В ТК РК такой нормы нет. Основной отпуск — 24 календарных дня (ст. 88).
Кодекс не начисляет отпуск по месяцам: отпуск даётся за рабочий год и по соглашению сторон — в любое время рабочего года (ст. 92). Пропорция встречается в ТК только для сезонных работников при расторжении договора (ст. 134 п. 7).
В действующем кодексе 2015 года такого условия нет (ст. 92 п. 1).
В Правилах № 908 этого коэффициента нет: делят на рабочие дни расчётного периода и умножают на рабочие дни отпуска (пп. 7–8).
Праздники 2026–2027 и отпуск
Продолжительность отпуска считают в календарных днях без учёта праздничных дней, которые приходятся на отпуск (ст. 90 ТК РК). Праздничные дни — это дни национальных и государственных праздников (ст. 2, 3 и 5 Закона «О праздниках в РК»). Если праздник попадает в отпуск, отпуск на этот день длиннее — даже когда праздник выпал на субботу или воскресенье.
| Праздничный день | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| Новый год | 1–2 января | 1–2 января |
| Международный женский день | 8 марта | 8 марта |
| День Конституции Республики Казахстан | не приходится (новая дата действует с 01.07.2026) | 15 марта |
| Наурыз мейрамы | 21–23 марта | 21–23 марта |
| Праздник единства народа Казахстана | 1 мая | 1 мая |
| День защитника Отечества | 7 мая | 7 мая |
| День Победы | 9 мая | 9 мая |
| День Столицы | 6 июля | 6 июля |
| День Республики Казахстан | 25 октября | 25 октября |
| День Независимости | 16 декабря | 16 декабря |
Не продлевают отпуск: 7 января и первый день Курбан-айта (в 2026 году — 27 мая) — это выходные, а не праздничные дни (ст. 84 п. 5 ТК РК). Перенесённые выходные (в 2026 году при пятидневке — 9 марта, 24 и 25 марта, 11 мая, 26 октября, производственный календарь на gov.kz) тоже не праздничные: календарную длину отпуска они не меняют, но уменьшают число рабочих дней в отпуске, а значит и сумму отпускных.
Дата Дня Конституции — 15 марта — установлена Законом от 11.06.2026 № 306-VIII, который действует с 01.07.2026; 30 августа в действующем перечне праздников нет. Поэтому в 2026 году этот праздник отпуск не продлевает, а с 2027 года — продлевает, если 15 марта попадает в отпуск.
Когда и как уйти в отпуск
Первый отпуск
За первый и последующие годы — по соглашению сторон в любое время рабочего года. Ждать 6 месяцев закон не требует.
ст. 92 п. 1 ТК РКСовместители
Отпуск по совместительству дают одновременно с отпуском по основной работе; если он короче — по просьбе работника разницу добирают отпуском без сохранения зарплаты.
ст. 92 п. 5 ТК РКПорядок по шагам
- Договоритесь о датах. Очерёдность определяет график отпусков, который работодатель утверждает с учётом мнения работников, либо соглашение сторон вне графика (ст. 93 ТК РК). Если график меняют из-за производственной необходимости, работодатель обязан предупредить не менее чем за две недели до начала отпуска.
- Подайте заявление (удобно, даже если отпуск в графике) — образец ниже.
- Работодатель оформляет отпуск актом — приказом или распоряжением (ст. 87 п. 6 ТК РК, ст. 92 п. 6 ТК РК).
- Отпускные выплачивают не позднее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска; если отпуск вне графика — не позднее 3 рабочих дней со дня его предоставления (ст. 92 п. 4 ТК РК).
Как считаются отпускные
Отпускные = (начислено за расчётный период ÷ рабочие дни расчётного периода) × рабочие дни в отпуске
- Расчётный период — 12 календарных месяцев перед отпуском, а если вы работаете меньше — фактически отработанное время (п. 2 Правил № 908).
- Что учитывают: зарплату с доплатами, надбавками, премиями и другими стимулирующими выплатами постоянного характера. Квартальные и полугодовые премии берут по 1/3 и 1/6 за месяц, годовые — по 1/12 (пп. 6, 14 Правил).
- Что не учитывают: выплаты из приложения к Правилам — например, пособие по временной нетрудоспособности, командировочные компенсации, материальную помощь, единовременные поощрения. Исключают и время, за которое сохранялась средняя зарплата (например, прошлый отпуск), вместе с суммами за него (п. 4 и приложение).
- Средний дневной заработок = начисления за период ÷ рабочие дни периода (п. 8); отпускные = средний дневной × рабочие дни, которые приходятся на отпуск по балансу рабочего времени при пятидневке или шестидневке (п. 7). Поэтому субботы и воскресенья входят в 24 дня отпуска, но в сумму отпускных не добавляются.
Условный пример
Начислено 2 160 000 ₸ за 12 месяцев, в которых 245 рабочих дней (число условное — возьмите своё из табеля). Отпуск с 1 по 24 июня 2026 года при пятидневке: праздников нет, рабочих дней — 18.
Средний дневной: 2 160 000 ÷ 245 = 8 816,33 ₸.
Отпускные: 2 160 000 × 18 ÷ 245 = 158 693,88 ₸ до удержаний.
Округление в бухгалтерской программе может отличаться на тиыны.
На руки будет меньше. Отпускные — доход работника от работодателя (ст. 372 НК РК). Из него удерживают индивидуальный подоходный налог, обязательные пенсионные взносы (ст. 248 Социального кодекса) и взносы работника на ОСМС (ст. 30 Закона об ОСМС). Обязательные пенсионные взносы работодателя он платит за свой счёт, из ваших отпускных их не вычитают (ст. 1 Социального кодекса). Точные суммы — в расчётном листке.
Посчитайте дату выхода и сумму за минуту
Открыть калькуляторДеление, перенос и отзыв из отпуска
Деление на части
По соглашению сторон. Одна из частей — не менее 14 календарных дней, например 14 + 10 или 14 + 5 + 5.
ст. 92 п. 3 ТК РКПеренос
Отпуск переносят полностью или частично при временной нетрудоспособности работника и при отпуске по беременности и родам. Перенесённые дни по соглашению присоединяют к отпуску за следующий рабочий год или дают отдельно в текущем.
ст. 94 ТК РКОтзыв
Только при производственной необходимости и с письменного согласия работника. Нельзя отзывать работников до 18 лет, беременных со справкой и занятых на тяжёлых, вредных или опасных работах. Вместо оставшихся дней по соглашению можно получить компенсацию.
ст. 95 ТК РКНе отгулял отпуск: что будет и какая компенсация
- Отпуск не исчезает с концом года. Работодателю запрещено не предоставлять неиспользованный отпуск или его часть два года подряд (ст. 94 п. 3 ТК РК).
- При увольнении выплачивают компенсацию за все неиспользованные дни оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков, из расчёта средней зарплаты (ст. 96 п. 2 ТК РК). Рабочие дни для неё считают со следующего рабочего дня после даты прекращения договора (п. 15 Правил № 908).
- Срочный договор: отпуск можно дать с последующим увольнением, даже если он выходит за срок договора; днём прекращения договора считается последний день отпуска (ст. 96 п. 1 ТК РК).
- Пока работаете, заменить отпуск деньгами кодекс позволяет только в одном случае — при отзыве из отпуска, по соглашению сторон за неиспользованную часть (ст. 95 п. 3 ТК РК).
Какие периоды входят в стаж для отпуска
- фактически проработанное время;
- время, когда работник не работал, но за ним сохранялись место работы и зарплата полностью или частично;
- временная нетрудоспособность, в том числе отпуск по беременности и родам;
- время, когда работник не работал перед восстановлением на работе.
Источник: ст. 91 ТК РК.
Отпуск у вахтовиков и при сменном графике
Длина отпуска считается так же — в календарных днях без праздничных, независимо от режима работы и графиков сменности (ст. 90 п. 1 ТК РК). А вот отпускные при суммированном учёте рабочего времени считают иначе: средний часовой заработок × среднедневное количество рабочих часов × календарные дни отпуска (п. 7-1 Правил № 908). Работодатель своим актом может установить другой порядок, если он не ухудшает положение работника. Калькулятор выше рассчитан на пятидневку и шестидневку.
Образец заявления на трудовой отпуск
Заполните поля — текст соберётся автоматически. Если у работодателя есть своя форма заявления, используйте её. Данные остаются в вашем браузере и никуда не отправляются.
Частые вопросы
Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск — 24 календарных дня, если больше не предусмотрено ТК РК, иными нормативными актами, трудовым или коллективным договором, актом работодателя (ст. 88 ТК РК). Дополнительные отпуска (например, не менее 6 календарных дней за тяжёлые, вредные или опасные условия и лицам с инвалидностью I и II групп) суммируются с основным (ст. 89, ст. 90).
По ст. 92 ТК РК отпуск за первый и последующие годы работы предоставляется по соглашению сторон в любое время рабочего года. Требования отработать 6 месяцев в действующем кодексе нет. Рабочий год — 12 календарных месяцев с первого дня работы.
Отпуск берут по графику отпусков, который утверждает работодатель с учётом мнения работников, или вне графика по соглашению сторон (ст. 93). Отпуск оформляется актом работодателя (ст. 87, ст. 92). Отпускные выплачивают не позднее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска, а вне графика — не позднее 3 рабочих дней со дня его предоставления (ст. 92).
Праздничные дни в отпуск не входят: продолжительность считают в календарных днях без учёта праздничных дней (ст. 90 ТК РК), поэтому отпуск удлиняется. Субботы и воскресенья входят в 24 календарных дня. 7 января и первый день Курбан-айта — выходные, а не праздничные дни (ст. 84), поэтому отпуск они не продлевают.
По Правилам № 908 средний дневной заработок = начисленная зарплата за расчётный период ÷ рабочие дни расчётного периода (п. 8). Отпускные = средний дневной × рабочие дни, которые приходятся на отпуск по балансу рабочего времени при пятидневке или шестидневке (п. 7). Коэффициента 29,3 в этих Правилах нет.
Право на отпуск не теряется автоматически: ст. 94 ТК РК запрещает не предоставлять неиспользованный отпуск или его часть два года подряд. При увольнении за все неиспользованные дни выплачивают компенсацию (ст. 96).
Да, при прекращении трудового договора — за все неиспользованные дни оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков, из расчёта средней зарплаты (ст. 96 ТК РК, п. 15 Правил № 908). Продолжая работать, компенсацию вместо отпуска кодекс предусматривает только при отзыве из отпуска — по соглашению сторон за неиспользованную часть (ст. 95).
Да, по соглашению между работником и работодателем. Одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 92 п. 3 ТК РК).
Длительность определяется соглашением сторон (ст. 97 ТК РК). По уведомлению работника работодатель обязан дать до 5 календарных дней при регистрации брака, рождении ребёнка, смерти близких родственников, а пострадавшим от бытового насилия — на время нахождения в организации специальных социальных услуг, но не более 30 календарных дней.
Продолжительность — в календарных днях без учёта праздничных дней, независимо от режима работы и графика вахт (ст. 90 ТК РК). При суммированном учёте рабочего времени отпускные считают по п. 7-1 Правил № 908: средний часовой заработок × среднедневное количество рабочих часов × календарные дни отпуска.
Только при производственной необходимости и с письменного согласия работника (ст. 95 ТК РК). Нельзя отзывать работников до 18 лет, беременных, предоставивших справку, и занятых на тяжёлых, вредных или опасных работах.
Глава 7 «Время отдыха»: ст. 87 (виды отпусков), 88 (24 дня), 89 (дополнительные), 90 (исчисление), 91 (стаж), 92 (порядок, деление, оплата), 93 (график), 94 (перенос), 95 (отзыв), 96 (компенсация при увольнении), 97–100 (социальные отпуска).
Полезно для зарплаты и кадров
Источники
- Трудовой кодекс РК от 23.11.2015 № 414-V (действующая редакция), ст. 84, 87–100, 134, 135
- Единые правила исчисления средней заработной платы, приказ МЗСР РК от 30.11.2015 № 908 (ред. от 28.05.2026)
- Закон РК от 13.12.2001 № 267-II «О праздниках в Республике Казахстан» (ред. от 11.06.2026)
- Производственный календарь на 2026 год, gov.kz
- Налоговый кодекс РК от 18.07.2025 № 214-VIII, ст. 372
- Социальный кодекс РК, ст. 1, 248
- Закон РК «Об обязательном социальном медицинском страховании», ст. 30
- Закон РК «О республиканском бюджете на 2026–2028 годы», ст. 7 (МРП)
Материал справочный и не является юридической консультацией. Нормы сверены с текстами на adilet.zan.kz и gov.kz 09.11.2026. Точный расчёт отпускных делает бухгалтерия по табелю, балансу рабочего времени и Правилам № 908; в спорной ситуации обратитесь в инспекцию труда или к юристу.
Социальные отпуска
Кроме оплачиваемого ежегодного отпуска, кодекс выделяет социальные отпуска (ст. 87 п. 5 ТК РК). Время в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж, если законами не предусмотрено иное.
Без сохранения зарплаты
По заявлению и соглашению сторон, срок — по договорённости. Обязательно по уведомлению — до 5 календарных дней при регистрации брака, рождении ребёнка, смерти близких родственников; до 30 календарных дней пострадавшим от бытового насилия на время нахождения в организации специальных социальных услуг.
ст. 97 ТК РКУчебный
Работникам, которые учатся, — на сессию, лабораторные, подготовку и защиту диплома. Оплата — по соглашениям, коллективному или трудовому договору, договору обучения.
ст. 98 ТК РКПо беременности и родам
70 календарных дней до родов и 56 после; при осложнённых родах или рождении двух и более детей — 70 и 70. Работодатель сохраняет среднюю зарплату, только если это предусмотрено договором или его актом, за вычетом социальной выплаты.
ст. 99 ТК РКПо уходу за ребёнком до 3 лет
Без сохранения зарплаты, место работы сохраняется; можно брать полностью или частями. О досрочном выходе нужно предупредить за месяц.
ст. 100 ТК РКСкрининг
Не более 3 рабочих дней в течение года для прохождения скрининговых исследований.
ст. 87 п. 5 ТК РКПостановка на учёт по беременности
При постановке на медицинский учёт до 12 недель — не менее 3 рабочих дней.
ст. 87 п. 5 ТК РК