Что нужно знать о трудовом отпуске в РК
Трудовой отпуск в Казахстане — это ежегодное оплачиваемое право отдыха, которое гарантирует каждому работнику возможность восстановления сил и улучшения здоровья. Согласно Трудовому кодексу РК, этот отпуск является обязательным и защищен законом. В 2026 году основные положения остаются неизменными, однако важно понимать все нюансы, чтобы правильно реализовать свои права.
В этом подробном руководстве мы рассмотрим все аспекты трудового отпуска в соответствии с действующим законодательством Казахстана на 2026 год.
Основные параметры трудового отпуска
Минимальная продолжительность: 24 календарных дня
Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск в Казахстане составляет не менее 24 календарных дней. Эта норма установлена статьей 88 Трудового кодекса РК и является минимальной гарантией для всех работников, независимо от сферы деятельности.
Важно понимать, что отпуск исчисляется в календарных днях, а не рабочих днях. Это означает, что в эти 24 дня входят выходные и праздничные дни, однако праздничные дни (выходные дни специального назначения — праздники, установленные государством) не считаются и продлевают отпуск.
Когда работник получает право на отпуск?
Согласно Трудовому кодексу РК, отпуск положен всем работникам, проработавшим 12 месяцев подряд, независимо от типа трудового договора. Однако здесь есть важный момент:
Отпуск можно предоставить и раньше — после 6 месяцев работы, если это предусмотрено договором или внутренними актами работодателя. Это прогрессивное правило позволяет работодателям поощрять преданных сотрудников дополнительным отпуском в первый год.
Как работает расчет дней отпуска?
Формула расчета отпускных дней
Если вы проработали менее полного года, количество положенных дней рассчитывается по простой формуле:
За каждый отработанный месяц начисляется 2 календарных дня отпуска
Таким образом:
- 3 месяца работы = 6 дней отпуска
- 6 месяцев работы = 12 дней отпуска
- 12 месяцев работы = 24 дней отпуска
Что включается в стаж для расчета отпуска?
Не все время считается одинаково. В трудовой стаж, определяющий количество отпускных дней, входит:
✓ Фактически отработанное время на должности
✓ Период болезни (временная нетрудоспособность)
✓ Отпуск по беременности и родам
✓ Время нахождения в отпуске (предыдущие отпуска)
✓ Период, когда за работником сохранялась должность и зарплата (полностью или частично)
Деление отпуска на части: ваши права и ограничения
Одно из ключевых прав работников — возможность разделения отпуска на несколько частей. Однако здесь действует важное ограничение:
Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней
Это правило означает, что вы можете разделить 24-дневный отпуск на две части:
- 14 дней (основная часть)
- 10 дней (дополнительная часть)
Или на три части:
- 14 дней
- 5 дней
- 5 дней
Разделение возможно только по соглашению сторон. Работодатель не может принудительно разделить ваш отпуск на части, нарушая правило о минимальной 14-дневной части. Это защищает ваше право на полноценный, значительный период отдыха.
Праздничные дни и выходные в отпуске: что нужно знать?
Это часто вызывает вопросы, поэтому разберемся тщательно:
Праздничные дни (выходные дни специального назначения)
Праздничные дни НЕ входят в расчет отпуска и продлевают его.
Если ваш отпуск совпадает с государственным праздником (например, Днем республики 25 октября, Днем независимости 16 декабря или другими праздниками), то:
- Праздничный день исключается из количества отпускных дней
- Отпуск автоматически продляется на количество попадающих праздничных дней
Пример: Вы идете в отпуск с 15 по 38 октября (24 дня). Если в этот период приходится День республики (25 октября), то:
- Отпуск считается как 25 календарных дней
- Вы получаете оплату как за 24 дня, остальное как за положенный праздничный день
Обычные выходные (суббота и воскресенье)
Обычные выходные дни входят в расчет отпуска и оплачиваются. Это важное отличие:
- Суббота и воскресенье считаются полноценными днями отпуска
- Они оплачиваются за счет средней заработной платы
- Количество выходных дней включается в 24 календарных дня отпуска
Дополнительные отпуска для специальных категорий работников
Работники с вредными и опасными условиями труда
Дополнительный отпуск: не менее 6 календарных дней
Если вы работаете в условиях, признанных вредными или опасными, вам положены дополнительные дни отпуска. К таким работам относятся:
- Работы с вредными условиями (повышенная температура, шум, вибрация, радиация и т.д.)
- Работы с опасными условиями (строительство, подземные работы, работы на высоте и т.д.)
- Работы с тяжелыми физическими нагрузками
Дополнительный отпуск рассчитывается пропорционально времени, проведенному на вредном производстве. Если работник половину года работал в опасных условиях, он получает 3 дополнительных дня.
Инвалиды I и II группы
Дополнительный отпуск: не менее 6 календарных дней
Лица с инвалидностью I и II группы также получают дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск. Это правило применяется независимо от характера выполняемой работы.
Важно: При наличии как дополнительного отпуска за вредные условия, так и статуса инвалида, не происходит суммирования в контексте наличия нескольких оснований — применяется оптимальное по благоприятности для работника правило.
Педагоги и государственные служащие
Педагоги в организациях образования: 56 календарных дней
Гражданские и государственные служащие: 30 календарных дней
Эти категории получают существенно больший отпуск в соответствии со специальным законодательством.
Как рассчитываются отпускные: формула и примеры
Основная формула расчета
Отпускные = Средний дневной заработок × Количество рабочих дней отпуска
Где средний дневной заработок рассчитывается так:
Средний дневной заработок = Сумма заработной платы за 12 месяцев ÷ Количество фактически отработанных дней
Важный момент: почему 29,3 при расчете?
Часто люди видят цифру 29,3 при расчете отпускных. Это происходит при расчете средней заработной платы за месяц, когда используется среднее количество дней в месяце (365 дней в году ÷ 12 месяцев ≈ 30,42 дня, но в казахстанском законодательстве применяется расчет, учитывающий реальное количество рабочих дней).
Однако в казахстанском трудовом законодательстве основной расчет идет через фактически отработанные дни, а не через усредненный коэффициент.
Практический пример расчета отпускных
Исходные данные:
- Работник принят 1 июля 2024 года
- Оклад: 150 000 тенге
- График работы: 40-часовая пятидневка
- С 1 января 2025 года зарплата повышена до 180 000 тенге
- Отпуск: с 1 по 24 июля 2025 года (24 календарных дня)
Шаг 1: Определяем расчетный период
Это 12 месяцев, предшествующих отпуску: 1 июля 2024 — 30 июня 2025
Шаг 2: Учитываем индексацию зарплаты
Так как зарплата повышена с 150 000 до 180 000 тенге, применяем коэффициент индексации: 180 000 ÷ 150 000 = 1,2
Шаг 3: Рассчитываем сумму за расчетный период
- Июль 2024 — июнь 2025 без индексации: 150 000 × 12 = 1 800 000 тенге
- Январь — июнь 2025 (после индексации) пересчитываются: 150 000 × 1,2 × 6 = 1 080 000 тенге
- Июль 2024 — декабрь 2024 (до индексации): 150 000 × 6 = 900 000 тенге
- Итого за период: 900 000 + 1 080 000 = 1 980 000 тенге (или более точно 2 160 000 тенге с учетом всех месяцев)
Шаг 4: Считаем рабочие дни в расчетном периоде
- Вторая половина 2024: 128 рабочих дней
- Первая половина 2025: 118 рабочих дней
- Итого: 246 рабочих дней
Шаг 5: Определяем средний дневной заработок
1 980 000 ÷ 246 = 8 048,78 тенге в день
Шаг 6: Считаем рабочие дни отпуска
Из 24 календарных дней июля (с 1 по 24) — 17 рабочих дней
Шаг 7: Итоговый расчет отпускных
8 048,78 × 17 = 136 829,26 тенге (до вычета налогов и отчислений)
Налоги и отчисления на отпускные
Важно помнить, что с отпускных удерживаются:
✓ Индивидуальный подоходный налог (ИПН)
✓ Обязательные пенсионные взносы (ОПВ)
✓ Социальные отчисления
✓ Взносы на обязательное социальное медицинское страхование (ВОСМС)
Поэтому фактическая выплата будет меньше рассчитанной суммы.
Процедура предоставления трудового отпуска
Шаг 1: Составление графика отпусков
Обязательный документ, который должен быть составлен работодателем. Согласно статье 93 Трудового кодекса РК:
- График составляется на каждый календарный год
- Утверждается работодателем с учетом мнения работников
- Работники должны быть уведомлены о графике не менее чем за 2 недели до начала отпуска
Если работодатель нарушит эти правила, это может привести к штрафам.
Шаг 2: Подача заявления на отпуск
Работник подает письменное заявление на предоставление отпуска. Заявление содержит:
- Сроки отпуска (конкретные даты начала и окончания)
- Количество дней
- Причину (если требуется)
Сроки: Заявление подается не позднее чем за 2 недели до начала отпуска, если отпуск предусмотрен графиком.
Шаг 3: Издание приказа
На основании заявления работодатель издает приказ о предоставлении отпуска, в котором указываются:
- ФИО работника
- Должность и подразделение
- Даты отпуска
- Количество дней
- Размер отпускных
- Дата издания приказа
Работник должен быть ознакомлен с приказом.
Шаг 4: Выплата отпускных
Согласно статье 91 Трудового кодекса РК, отпускные выплачиваются не позднее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска.
Это означает, что:
- Если отпуск начинается 1 июля (вторник)
- Отпускные должны быть выплачены не позднее 27 июня (четверг)
Правила относительно выходных и праздничных дней в отпуске
Считаются ли выходные дни в отпуск?
ДА, выходные дни входят в отпуск и оплачиваются.
Это означает, что если ваш 24-дневный отпуск включает 6 выходных дней (два выходных на неделю × 3 недели), то:
- Календарная продолжительность: 24 дня
- Рабочих дней в отпуске: около 17-18 дней
- Выходных дней в отпуске: около 6 дней
- Оплачиваются все 24 дня (рабочие дни полностью, выходные — в расчете от средней зарплаты)
Как считаются праздничные дни?
Праздничные дни НЕ входят в отпуск, а продлевают его.
Предположим, ваш отпуск идет с 20 октября по 12 ноября (24 дня), и в этот период попадает:
- 25 октября (День республики) — государственный праздник
- 31 октября (День памяти) — государственный праздник
Результат:
- Ваш отпуск продляется на 2 дня
- Вы получите отпуск на 26 календарных дней
Через сколько можно брать отпуск после отпуска?
Нет официально установленного минимального периода, который должен пройти между двумя периодами отпуска. Это определяется:
- Графиком отпусков, утвержденным работодателем
- Соглашением между сторонами (работником и работодателем)
- Производственной необходимостью
Однако существует важное правило: Работник НЕ МОЖЕТ НЕ БРАТЬ ОТПУСК более двух лет подряд. Это означает, что даже если вы хотите отложить отпуск, работодатель может принудить вас взять отпуск в течение двух лет. Нарушение этого правила влечет штраф за работодателя.
Отпуск через 6 месяцев: Что говорит Трудовой кодекс РК?
Норма об отпуске после 12 месяцев работы — это общее правило. Однако статья 92 Трудового кодекса РК предусматривает исключение:
Отпуск может быть предоставлен и после 6 месяцев работы, если это предусмотрено:
- Трудовым договором
- Коллективным договором
- Внутренними нормативными актами работодателя (положения, правила)
Это право работодателя, а не обязанность. Некоторые работодатели предоставляют половину отпуска (12 дней) после 6 месяцев, что способствует лучшей мотивации и удержанию персонала.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Когда положена компенсация?
Согласно статье 96 Трудового кодекса РК, если работник не использовал отпуск, его можно:
- Предоставить в другое время в течение рабочего года
- Присоединить к следующему отпуску
- Компенсировать денежной выплатой
Правило о минимуме
Очень важное правило: Минимум 14 дней отпуска в год ДОЛЖЕН быть использован работником, а не компенсирован деньгами.
Это значит:
- 14 дней — обязательно в виде отдыха
- Оставшиеся 10 дней — могут быть скомпенсированы деньгами по соглашению сторон
Компенсация при увольнении
При расторжении трудового договора компенсируются ВСЕ дни неиспользованного отпуска, включая эти 14 дней.
Формула: Компенсация = Средний дневной заработок × Количество неиспользованных дней
Пример: Если при увольнении сотрудник не использовал 12 дней отпуска, и его средний дневной заработок составляет 8 000 тенге:
Компенсация = 8 000 × 12 = 96 000 тенге
На компенсацию также наносятся налоги и отчисления.
Отзыв из отпуска: права и обязанности
Когда работодатель может отозвать работника?
Согласно законодательству, работодатель может отозвать работника из отпуска только в случае производственной необходимости и только с письменного согласия работника.
Это означает:
- Работодатель НЕ МОЖЕТ просто отозвать вас из отпуска
- Требуется письменное согласие работника
- Производственная необходимость должна быть объективной и документированной
Что происходит, если вас отозвали?
Если вы согласились на отозыв из отпуска:
- Дни, которые вы отдыхали, оплачиваются как обычные отпускные дни
- Неиспользованные дни могут быть:
- Предоставлены позже в этом году
- Присоединены к следующему отпуску
- Скомпенсированы деньгами (кроме 14-дневного минимума, если применяется)
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
В: Как берется трудовой отпуск по Трудовому кодексу РК?
О: Процедура состоит из четырех шагов:
- Работодатель составляет и утверждает график отпусков на каждый календарный год, учитывая мнение работников.
- Работник подает письменное заявление о желании взять отпуск не менее чем за 2 недели до начала.
- Работодатель издает приказ о предоставлении отпуска на основании заявления и графика.
- Отпускные выплачиваются не позднее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска.
Работник должен использовать отпуск в сроки, установленные графиком, если нет соглашения об изменении дат.
В: Как считать трудовой отпуск РК?
О: Трудовой отпуск считается следующим образом:
За полный рабочий год (12 месяцев): 24 календарных дня
За неполный рабочий год: 2 дня на каждый отработанный месяц
Дополнительные дни:
- За вредные/опасные условия: не менее 6 дней
- Для инвалидов I и II группы: не менее 6 дней
- Для педагогов: 56 дней
- Для госслужащих: 30 дней
Праздничные дни: Не входят в количество дней отпуска, но продлевают его
Выходные дни: Входят в количество дней отпуска и оплачиваются
В: Почему 29,3 при расчете отпускных?
О: Число 29,3 используется в некоторых расчетах как среднее количество рабочих дней в месяце (по формуле: 365 дней в году ÷ 12 месяцев ≈ 30,4, но с учетом праздников получается около 29,3).
Однако в казахстанском законодательстве при расчете отпускных используется иной подход:
- Сумма заработной платы за 12 месяцев делится на фактическое количество отработанных дней в этот период (не на усредненное число).
- Полученный результат — средний дневной заработок.
- Он умножается на количество рабочих дней в периоде отпуска.
Этот метод более точен и справедлив, так как учитывает реальное рабочее время.
В: Сколько дней длится трудовой отпуск в Казахстане в 2026 году?
О: В 2026 году действуют те же нормы, что и раньше:
- Основной отпуск: 24 календарных дня (минимум) для всех работников
- Дополнительный отпуск:
- 6 дней для работников с вредными/опасными условиями труда
- 6 дней для инвалидов I и II группы
- 56 дней для педагогов
- 30 дней для государственных служащих
Итого: от 24 до 86 календарных дней в зависимости от категории работника
Это обязательные минимумы. Работодатель может предоставить больше дней отпуска, что будет указано в трудовом договоре.
В: Через сколько месяцев положен трудовой отпуск в Казахстане?
О: Существует два основных варианта:
Стандартный порядок:
- Отпуск положен после 12 месяцев непрерывной работы
- Это общее правило для всех работников
Льготный порядок:
- Отпуск может быть предоставлен после 6 месяцев работы, если это предусмотрено:
- Трудовым договором
- Коллективным договором
- Внутренними актами работодателя
Это право, но не обязанность работодателя. Некоторые компании предоставляют половину отпуска (12 дней) после 6 месяцев.
В: Как рассчитать отпускные РК (калькулятор)?
О: Используйте эту пошаговую схему:
Шаг 1: Сумма зарплаты за 12 месяцев
Сложите всю зарплату за 12 месяцев, предшествующих отпуску (учитывайте повышения зарплаты с коэффициентом индексации)
Шаг 2: Количество рабочих дней
Определите количество фактически отработанных дней в этот период (обычно около 246-248 дней в году при пятидневной неделе)
Шаг 3: Средний дневной заработок
Разделите сумму (шаг 1) на количество дней (шаг 2)
Шаг 4: Рабочие дни отпуска
Определите, сколько рабочих дней в периоде вашего отпуска (исключите выходные)
Шаг 5: Итоговая сумма
Умножьте средний дневной заработок на количество рабочих дней отпуска
Формула в краткой форме:
textОтпускные = (Зарплата за 12 мес. ÷ Рабочие дни за 12 мес.) × Рабочие дни отпуска
Пример: Если средний дневной заработок 8 500 тенге, а в отпуске 17 рабочих дней:
8 500 × 17 = 144 500 тенге (до вычета налогов)
В: Через сколько можно брать отпуск после отпуска в РК?
О: Нет установленного минимального периода между отпусками. Сроки определяются:
- Графиком отпусков работодателя
- Соглашением между работником и работодателем
- Производственной необходимостью
Однако действует важное правило: Работник должен использовать хотя бы 14 дней отпуска каждый год. Работодатель не может не предоставлять отпуск более двух лет подряд.
Это означает, что работник может:
- Взять 14 дней отпуска в один раз
- Или разделить на две части (например, 10 + 14 дней в разные месяцы)
- Но 14 дней подряд должны быть обязательно использованы
В: Как рассчитать количество дней отпуска в РК?
О:
Если работник проработал полный год (12 месяцев):
textДни отпуска = 24 календарных дня
Если проработал меньше года:
textДни отпуска = 2 дня × Количество отработанных месяцев
Примеры:
- 3 месяца → 6 дней
- 6 месяцев → 12 дней
- 8 месяцев → 16 дней
- 12 месяцев → 24 дня
Если есть дополнительные дни:
textОбщее количество дней = Основной отпуск + Дополнительные дни
Например, для инвалида II группы, проработавшего полный год:
text24 + 6 = 30 дней (до учета праздничных дней, которые добавляют дополнительно)
В: Отпуск через 6 месяцев: трудовой кодекс РК
О: Согласно статье 92 Трудового кодекса РК, стандартное правило — отпуск после 12 месяцев. Однако исключение позволяет предоставить отпуск раньше:
По инициативе работодателя: Компания может предоставить отпуск после 6 месяцев, если это установлено:
- В трудовом договоре
- В коллективном договоре
- Во внутренних положениях компании
Обычно это делается так:
- После 6 месяцев: 12 дней (половина годового)
- После 12 месяцев: 24 дня (полный годовой отпуск)
Это не обязанность работодателя, а его добавочное преимущество для привлечения и удержания сотрудников.
В: Считаются ли выходные дни в отпуск РК?
О: ДА, выходные дни входят в отпуск и оплачиваются.
Это означает:
- Если ваш отпуск 24 календарных дня, в него входят все дни подряд
- Суббота и воскресенье считаются полными днями отпуска
- Они оплачиваются в полном объеме из вашей средней заработной платы
Важное различие:
- Обычные выходные дни (суббота, воскресенье) — входят в отпуск и оплачиваются ✓
- Праздничные дни (День республики, День независимости и т.д.) — НЕ входят в отпуск, а продлевают его ✗
Пример: Отпуск с 1 по 24 июля
- Это 24 календарных дня (включая выходные)
- Примерно 17-18 рабочих дней
- Примерно 6 выходных дней
- Все 24 дня оплачиваются
В: Трудовой кодекс РК отпуск 14 дней
О: Цифра 14 дней важна в трудовом кодексе Казахстана в двух контекстах:
1. Правило деления отпуска на части:
Если вы хотите разделить свой 24-дневный отпуск, одна из частей должна быть не менее 14 дней. Это гарантирует, что работник получит полноценный период отдыха.
Например:
- 24 дня → разделяется на 14 + 10 дней ✓
- 24 дня → разделяется на 10 + 14 дней ✓
- 24 дня → разделяется на 8 + 8 + 8 дней ✗ (ни одна часть не 14 дней или более)
2. Минимум для обязательного использования:
Минимум 14 дней отпуска ДОЛЖНЫ быть использованы как отдых, а не скомпенсированы деньгами. Остальные дни (10 дней) по согласованию могут быть заменены денежной компенсацией.
Однако при увольнении все неиспользованные дни, включая эти 14, компенсируются деньгами в полном объеме.
В: Трудовой отпуск сколько дней
О: В Казахстане действуют следующие нормы на 2026 год:
| Категория работника | Дни отпуска |
|---|---|
| Все работники (основной отпуск) | 24 календарных дня (минимум) |
| + Работники вредных/опасных условий | +6 календарных дней |
| + Инвалиды I и II группы | +6 календарных дней |
| Педагоги | 56 календарных дней |
| Государственные служащие | 30 календарных дней |
| Гражданские служащие | 30 календарных дней |
Праздничные дни: Дополнительно продлевают отпуск (не входят в расчет)
Минимальное непрерывное использование: 14 дней
Компенсация при увольнении: ВСЕ неиспользованные дни
Это обязательные нормы. Работодатель может предоставить больше дней, что будет указано в договоре.
Защита ваших прав на отпуск
Что делать, если работодатель нарушает ваши права?
Если работодатель:
- Не предоставляет отпуск более 2 лет
- Не выплачивает отпускные в установленный срок
- Не соблюдает график отпусков
- Принуждает отказаться от отпуска
- Отзывает из отпуска без вашего согласия
Вы можете:
- Обратиться в инспекцию труда Вашего региона
- Обратиться в суд для защиты своих прав
- Направить жалобу через портал гос. услуг (egov.kz)
За нарушение прав на отпуск работодателю угрожают штрафы от 20 МРП (минимальный размер оплаты труда) до 100 МРП.
Документы, которые нужно сохранять
- Копию трудового договора
- График отпусков
- Заявления на отпуск
- Приказы о предоставлении отпуска
- Платежные ведомости и выписки об выплате отпускных
- Любую переписку с работодателем об отпуске
Ключевые моменты об отпуске в Казахстане 2026
- Минимум: 24 календарных дня в год для всех работников
- Расчет: 2 дня за каждый отработанный месяц (если меньше года)
- Праздники: Продлевают отпуск, не входят в расчет
- Выходные: Входят в отпуск и оплачиваются
- Деление: Одна часть должна быть не менее 14 дней
- Дополнительно: 6 дней для вредных условий или инвалидов
- Выплата: За 3 дня до начала отпуска
- Обязательное использование: Минимум 14 дней как отдых
- Процедура: График → Заявление → Приказ → Выплата
- Защита: Работник не может отсутствовать на отпуске более 2 лет подряд
Ваша информированность о правах — это лучшая защита. Знайте свои права, следите за выполнением графика, и не стесняйтесь отстаивать свои интересы перед работодателем или компетентными органами.
Последнее обновление: Январь 2026
Источник: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V
Актуальность: Информация соответствует действующему законодательству Казахстана на 2026 год
